Lerums kommunhus.
Lerums kommunhus. Bild: Per Anger

Personalen lovades sommarbonus – som aldrig kom

Inför sommaren 2023 föreslog Kristdemokraterna i Lerums kommun att en sommarbonus skulle ges till personalen inom äldreomsorgen.

ANNONS
|

Bonusen skulle gå till ordinarie personal och vikarier som jobbar under de mest intensiva sommarveckorna. Vi tror att det skulle leda till att fler vill jobba under sommaren och minska risken att ordinarie personal behöver avbryta sin semester.

Förslaget om sommarbonus avslogs förra året, av den politiska majoriteten bestående av Socialdemokraterna och Moderaterna. Och under sommaren 2023 tvingades ett antal anställda mycket riktigt göra inhopp under sin semester, på grund av personalbrist.

Inför sommaren i år var tongångarna en annan. Den 20 mars lovade det politiska styret, i en intervju med Lerums Tidning, att ett system för sommarbonusar ska vara på plats innan sommaren. Nyheten mottogs med glädje av personal och invånare i kommunen! Nu har sommaren gått – men ingen bonus har synts till. Och nu säger det politiska styret att det heller aldrig var meningen, för de tror inte på den lösningen. Så här ska inte politiker jobba. Det är oärligt att plocka enkla politiska poänger genom glada löften och insinuationer, som man sedan struntar i att förverkliga. På sikt riskerar det att allvarligt skada förtroendet för politiker i allmänhet. Kommunens anställda förtjänar bättre ledning.

ANNONS

Vi kristdemokrater har aldrig sett sommarbonusen som någon sorts helhetslösning för äldreomsorgen i kommunen. Tvärtom är det en ganska akut lösning för att lösa bemanningen under de kritiska sommarmånaderna. Denna typ av lösningar behövs för att hantera nuet tillsammans med långsiktiga och omfattande förslag för att lösa de omfattande problem som äldreomsorgen står inför i en nära framtid.

Än så länge har den styrande majoriteten i Lerums kommun inte levererat några sådana lösningar eller pekat ut riktningen. Vi rekommenderar därför den styrande majoriteten att lyssna på oss då vi har ett antal förslag på hur vi både på kort och lång sikt kan möta behoven inom äldreomsorgen och inte reflexmässigt säga nej. Det är trots allt ett gemensamt ansvar att åstadkomma det bästa möjliga för kommunens omsorgstagare och dess personal.

Miriam Lilja, ledamot i stöd- och omsorgsnämnden

Christian Eberstein, ledamot i kommunstyrelsen

ANNONS